דף הבית
סדנאות
אודותינו
לקוחות
צור קשר
 
בניית תוכניות הדרכה
פיתוח מנהלים
פיתוח סגנים ומנהלי ביניים
פיתוח עתודה ניהולית
ליווי מקצועי - אישי
הדרכות שירות ומכירה
מיומנות ניהול
בניית תהליכי חניכה
הדרכות עובדים
איבחון אירגוני
משוב וסקרי שביעות רצון
בנייה ופיתוח ערכות עזר
דף הבית

איבחון אירגוני

"מה שנמצא לפנינו ומה שנמצא מאחורינו,

הם דברים קטנים לעומת מה שטמון בנו,

וכאשר נוציא אל העולם את מה שקיים בנו, יתחוללו ניסים"

                                                            (הנרי דיוויד ת'ורו)

 

אבחון ארגוני הינו תהליך הבא לזהות מבחינה מערכתית את נקודות החוזק והחולשה של הארגון. התהליך מביא לידי ביטוי את הגורמים אשר מקדמים הצלחה לעומת אלו המשמשים חסמי או בלמי הצלחה. ניתוח  התסמינים וסיבות השורש ל"צווארי הבקבוק" יכולים לכוון את הפתרונות להיות ממוקדים ותכליתיים יותר, כאלו אשר יובילו להבנה משותפת רחבה של כלל חברי הארגון לצורך בשינוי.

במקרים רבים, מזהים מנהלי הארגון כי קיימת בעיה ארגונית אשר מביאה לעיתים עד למצבי תקיעות וסטגנציה, אולם קיים קושי "לשים את האצבע" על מהותה ומקורותיה. לצורך כך, אנו עורכים איסוף נתונים מעמיק ומקיף הכולל מפגשים וראיונות עומק עם בעלי תפקידים שונים בארגון ומנהלים קבוצות מיקוד בקרב הדרג הניהולי שמתוכם ניתן לאפיין  את התהליכים הארגוניים: תהליכי ניהול, תפעול, בקרה, שירות, מכירה, הנעת ותגמול כ"א, שפה ארגונית, ערכים ותרבות ארגונית וכד'. המטרה היא לאתר ולאבחן היכן קיימים פערים, קשיים ומרכיבים שאינם עומדים בהלימה אחת עם המטרות, היעדים והאסטרטגיה של החברה. רק על ידי כך, ניתן להפיק מסקנות אופרטיביות לגבי נושאי השינוי הנדרשים והאופן הרצוי להוציאם לפועל.

התועלות הארגוניות שאנו מציעים בתהליך האבחון:

  • האבחון מאפשר הקטנת אי הוודאות על מצב הארגון בהווה כתוצאה מאיסוף מידע רחב ותקף שעל בסיסו ניתן לבצע קבלת החלטות מהימנה יותר.
  • האבחון מאפשר לזהות את הבשלות הארגונית לביצוע שינויים כמו גם אילו משאבים נחוצים לכך. כמו כן, נבדקת ההיתכנות של הארגון להשתחרר מ"צווארי הבקבוק" ולממש את הצלחותיו.
  • האבחון מאפשר קביעת כיוון לעתיד  הארגון ע"י איתור הפוטנציאל הטמון בו ומימוש ההזדמנות הקיימת בסביבה העסקית.
  • האבחון הינו קטליזטור לתהליכי שינוי, הזדמנות להתרחבות ולצמיחה ארגונית.
  • תהליך האבחון מאפשר להשפיע על האופן בו תופסים העובדים את מידת ההוגנות של אופן קבלת ההחלטות על השינויים הנחוצים בארגון. עצם השיתוף יוצר תחושה של הוגנות יתר ומפחית התנגדויות צפויות.

על מנת ליצור התאמה מקסימאלית של פעילויות ההדרכה למטרות הארגון, אנו עורכים אבחון ארגוני מקיף ומעמיק. אנו מציעים אבחונים ארגוניים במגוון נושאים ולפי דרישת וצורכי הלקוח. האבחון נעשה באמצעות שיטות וכלי אבחון מתקדמים, ובסופו מוגש דו"ח מפורט הכולל מסקנות פרקטיות ליישום.

מתלבטים מהו התהליך הנכון עבורכם? דברו איתנו. נשמח לעזור 03-9687837
ליצירת קשר
דף הביתהדפסהמפת האתר